House of hi adviseert organisaties en bedrijven als hun medewerkers even wat tekort schieten op het werkveld, bijvoorbeeld de omgang met andere collega’s of hoe variatie op het werkveld kunnen brengen. Deze eerste dialoogsessie ging daar over: hoe komt er meer diversiteit op de werkvloer en waarom is die er (bijna) niet. Er werden vragen gesteld als wat heb jij nodig om jezelf te zijn bij je werkgever, wat wil je dat je werkgever moet weten en als laatst waardoor denk je dat er diversiteit is en waar gaat het volgens jou over. De vragen die aan de muur hingen konden beantwoord worden door op een plakkertje te schrijven en dat erbij te plakken.
